人力资源管理培训

企业很多事情不是一个部门能搞定的。绩效管理是公司最重要的事情，是管理的核心工作。所以，绩效文化方面可 …

绩效考核是人力资源中的重要部分，绩效考核的实施不仅有利于企业发展的管理，对人力资源的作用也是很大的。 …

企业发展经营的根本目的是最大限度地赢取剩余价值，绩效考核制度一方面增强员工工作的积极性，实现了员工的 …

中小企业相对其他企业来说，老板与员工之间更易出现打成一片的良好关系。情感管理是文化管理的主要内容，是 …

考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，但却常常被经理人所忽视，以致因考勤而产生的劳动争议案件居高不下 …

一张白纸能变成颜色缤纷的彩纸，这是麦当劳一位区域高管口中的一句关于企业文化玩笑话，不过却能从侧面反映 …

生产型企业发展经营具有生产环节分工较细、班组较多的组织架构特点，这种架构的特点就决定了经理人在工作中 …

用以吸引、员工激励和保留人才的各种手段的整合，任何员工认为具有价值的东西都有可能成为总报酬的组成部分 …

中小企业的管理人才具有动态流动性，主要表现在管理人才的引进和流失两个方面。一方面，中小企业为了提升自 …

在中小企业发展经营群体中，我们听到最多的报怨除了老板累，接下来就数员工没有执行力。它们好像互为因果、 …