人力资源管理培训

众所周知，业绩指标的落实是业绩管理中最难解决也是最纠结的工作之一，企业经理人定下业绩指标，却引起了层 …

绩效管理是经理人保证员工的工作活动和结果与组织目标保持一致的一种手段和过程。它是通过识别、衡量和传达 …

要想使薪酬既具有最佳的员工激励效果，又有利于员工队伍稳定，就要在薪酬制度上增加激励功能，同时在实际操 …

越来越多的现代人抱怨压力太大，而这种压力多来自一天要待上八小时的办公室。除了要处理繁琐的工作外，还要 …

企业发展建设中离不开品牌的管理，企业品牌建设是一个系统工程，任何企业的的品牌管理体系，都是将企业管理 …

薪酬管理一直是困扰着企业管理与员工激励的一个焦点，也是较为敏感的、共性的、永恒的话题。一个好的薪酬管 …

一个人的成就取决于他的行动。同时我认为一个人的成就跟他个人时间管理的能力成正比。很多人个人时间管理做 …

很多企业都在做绩效考核一般而言每到一个周期比如1-2年都要回头检视一下看看自己企业考核究竟做的怎么样 …

小企业经营发展也要管理，也就应该进行绩效管理。那我们首先要搞清楚一般企业经营发展绩效管理应该怎么管， …

有效的绩效考核方式能够提升员工的积极性和热情，使员工站在中小公司治理的战略目标上奋斗。平衡记分卡就可 …