人力资源管理培训

1、保持战略性薪酬管理体系设计的动态性 企业不同竞争战略下的薪酬管理 创新战略：(以产品创新及缩短产 …

春节回来，你的公司又流失了几员干将?是不是又要面临着新一轮的痛苦招聘、漫长的岗位空缺、以及老板和部门 …

里有一个故事，叫“徙薪曲突”，故事的梗概许多人已经耳熟能详。这里列出故事之所 …

企业发展福利能够让企业发展管理获取人才竞争和低成本的优势，而且尤其能够促进知识型企业发展管理之核心能 …

时间管理就是让我们学会规划自己的时间，在有限的时间内提升工作效率，让工作时间和生活时间互不冲突。我们 …

情绪管理(EmotionManagement)就是善于掌握自我，善于调制合体调节情绪，对生活中矛盾和 …

提升生产管理的执行力，不仅要提升企业从上到下的每一个人的执行力，而且要提升每一个环节、每一个细节的整 …

从绩效的概念引进中国，绩效管理之路就从未平坦。对绩效内涵的争议告一段落之后，为使绩效在中国实现本土化 …

现代社会的工作压力逐渐加大，不少研究表明，目前年轻一代的工作者都不同程度存在焦虑、抑郁以及狂躁等心理 …

企业想要发展更加的顺利，薪酬管理模式要做到适时的更新，不能满足企业发展的薪酬管理模式注定要淘汰，未来 …