人力资源管理培训

人力资源部门作为绩效考核乃至绩效管理的主要负责部门，其最大的忌讳就是玩办公室政治，每天在办公室中对着 …

招聘管理是人力资源管理中重要的一环，如何通过建立分析应聘者的特点呢? 一、判断求职者工作稳定性。 常 …

企业想要持续发展，重要的是找到合适的人才，人力资源管理者如何选择合格人才呢? 归纳分析 第一步是归纳 …

绩效考核是一把双刃剑，失去公平性，即会挫伤员工积极性，不利于鼓励员工创造性地、保质超量地做好工作，严 …

绩效管理是现代人力资源管理的核心，做好绩效考核是做好绩效管理的重要手段。若企业要进行有效的绩效管理工 …

绩效管理成为每个企业都会制定的管理方式，那么制定绩效管理的目的是怎样的呢? 传递压力，聚焦公司的发展 …

一个企业的老板可以不懂生产，不懂技术，不懂销售；但绝不能不懂用人。尤其是中小型企业，用好人是企业快速 …

民企想要获得持续成长，离不开人才。而民企的人才培养通常会出现以下问题。 1、重招聘轻培养 很多企业老 …

随着习近平主席在二十国领导人峰会上的宣布，杭州将接过安塔利亚的接力棒，开始全力筹备2016年G20峰 …

90后逐渐进入职场，成为职场主力军，人力资源应当如何管理90后呢? 第一，在对待“90后 …