人力资源管理培训

员工听到绩效就产生烦感，公司高层管理联合抵触，董事长对绩效理解不深，公司没有形成绩效文化&helli …

企业薪酬管理体系一直是促进人力资源水平不断提升的工具，它能够实现对人力资源的监督、管理和优化配置。根 …

俗话说的好“国有国法，家有家规”公司肯定也有自己的规章制度。为了提升工作效率 …

随着知识经济的到来和市场竞争的加剧，人们越来越多认识到，人力资源是企业生产的“第一资源& …

巴克沃先生认为真正的企业绩效管理“是两个人之间持续的沟通过程”，他从绩效主义 …

“绩效管理体系大锅饭”式的管理思维，或许会换来管理上暂时的“苟安 …

公平是个永恒的主题。 在绩效管理体系中，公平也是人们常常争论不休，议之难决的话题。 最显而易见的争论 …

随着经济全球化和我国加入wto，企业面临着越来激烈的国内和国际市场竞争，特别是人的竞争，这对我国企业 …

正像商品热销反映着市场有所需求一样，业界关于“幸福感”话题兴起的热潮，其背后 …

企业绩效管理是企业人事管理的重点内容，更是企业强有力的手段之一。其最大的特点，就是能将个体的绩效与企 …