人力资源管理培训

绩效考核管理模式难过人情关是很多中国国有企业，特别是老企业的共性问题，极端的甚至全公司一个样。这无疑 …

在中，西天取经路途遥远，各种妖魔鬼怪层出不穷，唐僧师徒要完成取经任务，绝非易事。作为上司的观音菩萨在 …

一个人仅仅会做还无法完成工作，还要有工作意愿去做，肯做。所谓的“肯做”不是一 …

绩效管理是围绕企业发展战略，制定企业和部门、员工的阶段性绩效目标，并收集与绩效有关的信息，定期对绩效 …

“绩效管理工作体系改进”无疑是2014年谈论最为热烈的话题之一。用&ldqu …

在绩效考核管理体系工作中，某个部门或个人的每一项指标的绩效考评结果均为“一般&rdquo …

现代人力资源管理中的绩效考核管理，起源并发展于企业，因此在译成中文时有学者往往加上“企业 …

企业的薪酬管理体系应当与时俱进，随着企业内部和外部的环境变化来做出及时调整。 在企业人力资源管理工作 …

在人力资源管理领域，人们普遍认为“新生人才就是指年轻的人才”。但年轻人是否就 …

按理说，人力资源管理范畴内的绩效考核管理体系，是对人员绩效考核管理体系，但实际上，包括部分理论上，都 …