人力资源管理培训

人力资源管理者人员并不参与为外部市场提供产品和服务的直接价值创造活动。企业需要他们为直接价值创造活动 …

员工偷懒问题几乎是每一个企业都存在的问题，如何正确应对这一问题对于经理人来说的确不是一件很轻松的事情 …

好多企业对绩效考核认识上存在的问题，其实关键在于很多企业绩效考核方向把握方面存在的一些误区。 误区一 …

人力资源部的四大基本工作： 一：洗脑。 人力资源部门负责对企业员工进行培训与教育，事实上就是一种洗脑 …

身为人力资源管理者，你需要怎样的性格呢? 第一：所有人力资源经理人应当必备的性格 无论处于部门的什么 …

互联网时代，企业纷纷走上转型之路，人力资源管理者如何应对企业转型呢? 首先，人力资源管理者可以了解企 …

许多民企招聘不到满意的人才，通常是具有以下三大问题： 当一家企业用于员工激励的手段过于单一时，就会出 …

绩效管理是任何企业都不得不做的一件事，但是绩效考核的成效体现在哪里呢? 1、统一目标、明确责任、传递 …

企业如何避免绩效管理进入误区呢?有以下四大方法： 1.让正确的绩效管理理念深入企业全体员工，消除和澄 …

任何实施绩效考核的企业，都会遇到员工的不满，如何处理这些意见呢? 1、对考核方式的投诉和处理 部分员 …