人力资源管理培训

又到一年年终，对于公司人力资源部门如何确保考核公平、公正?如何根据年度考核结果分配年终奖金?如何通过 …

民企经不起折腾，要防止经营风险的发生，就要尽可能建立公平公正的内部环境，让基层员工舒心、尽力工作，这 …

企业无论提供服务还是销售产品，都是一个投入与产出的综合体，投入产出比是基本要求。管理是为了提升效率， …

很多企业的绩效考核管理制度，方法工具到位了，也认认真真地推行了，可还是效果不佳，老板头疼，人事头大， …

很多企业都实行了绩效考核，但基本上都是走形式，没有起到实质性的作用。据权威机构调查，70%以上的员工 …

1.考核断层，企业高层管理或者一把手没有绩效考核表，或者考核走形式，敷衍了事。2.绩效管理制度与战略 …

唐僧、孙悟空经过许多磨难到达西天，终于修成正果。孙悟空喜不自胜，向唐僧拜道：“师父，请受 …

对于一个企业来说，拥有科学合理的薪酬管理是保证经营发展顺利进行的必须条件。作为企业管理工作的核心环节 …

人力资源是经济活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源。它对经济增长具有特殊重要性，同时也对企 …

中小企业虽然没有说出来，也没有挂在墙壁上，但其实是存在某种企业信念的，至少存在于企业家的头脑里。绩效 …