人力资源管理培训

薪酬管理体系作为保护和提升员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业 …

员工激励要避免激励空挡现象，马斯洛需求层次理论告诉我们，在设计薪酬制度时应针对员工不同的需求给予不同 …

研发部门的组织绩效管理制度范本要真正对促进业务发展起到作用，最难突破的地方有三点： 第一点：是否形成 …

绩效管理指标提取是否客观，直接关系能否反映该岗位的价值贡献，也关系到绩效管理考核的实施效果。要想绩效 …

是的，钱是可以的，还有庆功宴会。但是大多数领袖激励人的武器中，让人吃惊的，没有被充分利用的一个是什么 …

企业管理的本质就是围绕制订企业战略并实现战略的循环过程，而业绩管理办法体系就是实现战略的工具或手段， …

有人建议说公司管理经营应该增加年假、带薪假期，既能让员工休息好，也能有效避开旅游高峰，这样的想法，应 …

虽然现在对离职现象已经习以为常，见怪不怪。但不可否认的是离职不仅是对公司管理工作的生产带来麻烦，也给 …

根据对员工激励性薪酬管理体系设计目标的分析，可推出一个具有激励性，并能吸引、保留公司核心员工的员工薪 …

高管薪酬管理问题是一个万众瞩目的问题，引人入胜，但也往往是众说纷纭，莫衷一是。伴随着我国薪酬管理制度 …