人力资源管理培训

人力资源应该掌握那些招聘方法帮助我们保质保量的完成招聘工作，一方面招到充足的人员，另一方面又不会为了 …

所谓职业经理人是指以企业经营管理为职业，深谙经营管理之道，熟练运用企业内外各项资源，为实现企业经营目 …

中小民营企业实施科学薪酬管理困难的原因。 1.家族式管理的局限性，将薪酬视为企业的纯支出。民营企业一 …

很多企业的绩效管理制度会出现走形式的情况。而出现的员工又是什么呢? 1.高层支持缺乏力度 绩效管理是 …

在经济全球化的今天，企业业务增长迅速，而企业的人力资源发展相对落后，人才的任职资格评定，人员招聘的选 …

根据智联招聘春节后在线招聘数据的统计分析，2016年春季80后、90后白领的跳槽意愿持续上升，一线城 …

对于一个企业的人力资源管理者而言，既要降低招聘成本，又在短时间内实现快速有效招聘绝对是个大考验。 众 …

许多公司花费巨大的时间和金钱成本在招聘上，却总不能获得自己预期的效果。这是为什么呢?或许你应该了解以 …

人力资源该如何规划自己的职业发展呢? 一：打基础步步为营 尽管不是所有情况下都按此发展过程前行，但即 …

人力资源面试通常有以下几种方法： 1、非结构化面试。 面试官所提出的问题，并不是固定不变的，可以根据 …