人力资源管理培训

千辛万苦筛简历、面试、走流程，结果新员工入职没几天就“闪辞”，在人力资源管理 …

在招聘流程的所有环节中，职位描述可能是招聘官耗时最少的环节之一，但其实它最应该被精雕细琢。 在职位描 …

在竞争激烈的商业环境下，许多组织都在竭力为“人才战争”做准备。 其中，接班人 …

薪酬的设计，关乎企业大事，关乎全体人员的直接利益所在，无处不需体现管理层的意图，以求得维稳和激励、短 …

作为人力资源管理者，面试对于我们来说当然不陌生。但若问你如下几个问题，一分钟内你是否能给出顺畅而精准 …

广义上说，高潜人才就是一个组织的未来领导人才储备库。 组织的人才储备库(尤其是管理人才储备)对应着一 …

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天， …

从员工的内在需求出发，结合企业战略发展现状和规划，采取科学的激励方式，是人力资源发挥优势的重要条件。 …

电话面试是人力资源管理者常用的面试方式之一，而做好电话面试不仅能确保面试效果，还能给我们招聘面试工作 …

有句谚语说“没有过去的人就没有未来”，用到招聘领域就是“候选人过 …