国有上市公司的激励机制应当实行民主与市场相结合的原则,应当把经济激励机制与政治激励机制统一起来,建立 …
全文阅读股权激励机制的困境和解决方案
2015年12月8日 人力资源管理培训
2015年12月8日 人力资源管理培训
国有上市公司的激励机制应当实行民主与市场相结合的原则,应当把经济激励机制与政治激励机制统一起来,建立 …
全文阅读2015年12月8日 人力资源管理培训
有两家企业老总,他们都坚持认为,自己崇尚以人为本,坚持赏罚分明。但在具体管理实践中,他们采用了不同的 …
全文阅读2015年12月8日 人力资源管理培训
自助式薪酬管理最大优点在于,它包括了许多员工所看重的非现金薪酬成分,该成分能像现金一样起到员工激励的 …
全文阅读2015年12月8日 人力资源管理培训
一般而言,处于发展期的企业虽然不用面临生存问题,但是仍然要为经营效益而努力,可以说正处于积极开展市场 …
全文阅读2015年12月8日 人力资源管理培训
一家企业的经理人,无论是创办者的家族成员还是非家族成员,只有获得合理的待遇,才会对企业作出最大的贡献 …
全文阅读2015年12月8日 人力资源管理培训
又一支豪门球队在人们不相信、不愿意、未料到之中离开了巴西赛场。乌拉圭队用“为300万人民 …
全文阅读2015年12月8日 人力资源管理培训
感召是以沟通的形式和手段来完成的,包含有语言沟通和非语言沟通。因此说,积极沟通很重要。 沟通是重要的 …
全文阅读2015年12月8日 人力资源管理培训
客户是企业的上帝,而销售员就是将上帝请回来并要上帝掏腰包的人。对销售员激励的目的就是激发他们为企业请 …
全文阅读2015年12月8日 人力资源管理培训
如何改善员工的绩效,是每一个管理人员都面临的挑战。下面我们给出一些体会和建议,希望对高层经理人们有所 …
全文阅读2015年12月8日 人力资源管理培训
1、目标结合原则 在员工激励机制中,设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的 …
全文阅读