人力资源管理培训

企业管理工作中十分重要的一部分是对人的管理，人力资源管理主要是通过激励来实现的。激励机制作为现代企业 …

1、真正的员工激励，是确定并且激发“动机”（动机才是人们做出一切行为的原因） …

杭州企业培训师吉宁博士网认为企业薪酬管理中的机制包括责任机制、用人机制、激励和约束机制三个部分。 一 …

提升员工激励的有效性 员工激励是人力资源管理的一个重要内容。许多经理人都希望在公司中实施有效的激励政 …

目前企业面临很多问题，在薪酬管理体系上，尤其缺乏清晰的薪酬策略，无法激励核心骨干人员；薪酬水平内部不 …

薪酬管理体系是企业运用各种薪酬管理评价手段，按照一定的原则向员工支付报酬的政策和程序，是整个人力资源 …

公司为什么招人很难?招聘到合适的人更难?为何留不住优秀的人才?我们先排除一些管理风格、公司品牌、文化 …

美国哈佛大学教授研究发现，在缺乏科学、有效激励的情况下，人的潜能只能发挥出20-30%，而科学有效的 …

企业业绩考核与薪酬管理设计是一项系统工程。为保证考核公正和薪酬具有员工激励作用，在设计考核标准及薪酬 …

1、薪酬水准低于市场水准。 市场上的薪酬管理水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬 …