人力资源管理培训

企业薪酬管理存在一个误区，那就是薪酬制度越高大上、越复杂应是最好的薪酬制度，其实不然，往往越高大上、 …

根据人力资源从业者调查，发现在企业薪酬管理中表现最集中的问题是： 1、薪酬内部不均衡不公平； 2、薪 …

企业人才招聘通常有以下几个切入点，可以在遵循企业战略业务的同时，帮助为公司在招聘管理和保留劳动力的竞 …

如何提升企业招聘管理的专业化水平? 首先，要换一个角度思考，打破以往的思想观念框架，调整自身理念。 …

目前很多企业在薪酬管理上过于僵化，没有建立适合自己企业的薪酬管理制度。具体表现在薪酬管理与企业绩效管 …

企业绩效考核指标无法落实，通常有以下四大原因： 1、员工需要与企业发展需求不统一 企业的绩效考核指标 …

如今绩效考核成为企业十分重要的管理形式，企业如何做好绩效管理工作呢? 第一：认清考核目的，改善运营不 …

随着企业的发展，人力资源也随之转型，可是效果却往往并不理想。通常会出现以下误区： 一、以职责划分代替 …

究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作? 1、人力资源经理人应当必备的性格 无论处于部门的什么职 …

人力资源管理的改进工作可从以下几个方面进行： 1、薪酬福利制度：薪酬福利制度是指基于员工的工作及其绩 …