人力资源管理培训

薪酬管理的最终目标就是吸引和留住组织需要的优秀员工；鼓励员工积极提升工作所需要的技能和能力；鼓励员工 …

成长型企业为处于企业生命周期中学步期到盛年期阶段的企业，具体来说就是一家企业已经完成了创业积累，不再 …

薪酬管理体系的构成 ·年薪制 这种薪酬制度适用于企业的高级企业管理人员。主要是按照其以 …

尽管薪酬不是员工激励的唯一手段，也不是最好的办法，但却是一个非常重要、最易被人运用的方法。薪酬总额相 …

近年来接触了很多大的民营企业，看到企业在发展过程中遇到的一些困惑和问题，很多老板跟我抱怨：人有，人才 …

薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。薪酬管理 …

说到组织和员工之间的交流，我们并不缺乏工具。但实际上，这种交流渠道管理是否畅通？在很多情况下，答案是 …

在多大程度上企业反复把失败的解决方法当作崭新的真知灼见加以引进。多年来，商业书籍都声称经理人可以用书 …

总有人埋怨工资太少，我该如何办？怎样管理，才让下级不因为薪酬少而离职呢？是任由嫌弃工资少的员工走，重 …

企业人力资源管理的核心是通过激励体系的建立，保证激励过程的良性循环，实现人尽其才、才尽其用。在对企业 …