人力资源管理培训

我们从经理人那里听到的最常见的问题之一，是关于设计周期的，以及：“一个想法发展成一个真正 …

为保留和激励人才提供方向互联网时代，无差异的薪资、晋升已经不能满足员工个性化的需求，急需个性化定制的 …

古人云：“赏一人而万人悦之，赏之。”人聚财聚，人散财散，稳定了优秀员工，就是 …

人脉有一种流行的观念：成功只有20%靠的是能力，还有80%靠的是人脉。基于这种流行的观念，很多人把自 …

互联网商业浪潮下催生出的互联网+，使传统行业与互联网严密的交织在一起，产品无边界的自由流通，信息实时 …

谷歌因其非同寻常的企业文化和管理架构，也形成了一些非常容易预测的弱点。那些是竞争者击败谷歌的潜在机会 …

岗位薪点工资制是通过岗位劳动评价要素，以岗位为对象，以效益为基础，以完善的考核制度为保障，按岗位类别 …

近日智联招聘首次发布中国“90后职场肖像”报告，描绘当下90后求职者的多数共 …

制度的制定与执行实质上是一种塑造人的过程。为什么要定制度？就是因为某个方面不规范，有问题，需要明确大 …

一方面，随着企业信息化建设的普及，它是当今商业环境里企业和合作伙伴、客户以及供应商联系的必备手段和信 …