人力资源管理培训

通常我们所指的大公司一是规模，二是人数。一般来讲，规模超过100亿美元，人数超过2千人，就可以称之为 …

建立有效的招聘机制，企业首先在人员的选择时增加工作环境测试，其次员工在入职前企业要讲清楚责权利的关系 …

数据驱动招聘肯定是一种趋势，而且将在今年获得更多的关注。招聘人员可以使用新技术和专业平台获取大量数据 …

随着中国30年市场红利的渐趋尾声，企业在变革与转型道路的选择上，大体上分为两类：一是收缩求精型，二是 …

从公平理论的角度看，低于绩效结果的薪酬设置不会令一些原本可能敬业的高效员工变成混日子的低绩效员工，并 …

人力资源技术时代俨然来临，而跟不上时代趋势的人力资源管理者都将面临落伍与被淘汰的命运。 1、数字化 …

很多工作时间不长的人力资源管理者，经常会因为其偏被动式的工作方式导致自己在企业中受到冷遇。如果人力资 …

员工离职本身不可怕，可怕的是离职者在情感上疏远甚至敌视企业，做出有损企业的行为；更有甚者，如果&ld …

当今社会环境下，企业意识到招聘管理工作对公司业务发展的影响日益显著。企业们都在吐槽招聘难难难，求职者 …

作为创业团队，除开项目前景、商业模式、管理方法、企业文化……最核心的竞争 …