根据调查显示,相比东南亚国家,中国不再享有劳动力成本优势。即使与东盟国家中劳动力成本最高的印尼相比, …
全文阅读中国中层经理人薪酬与东盟国家相差最大
2016年5月5日 人力资源管理培训
2016年5月5日 人力资源管理培训
根据调查显示,相比东南亚国家,中国不再享有劳动力成本优势。即使与东盟国家中劳动力成本最高的印尼相比, …
全文阅读2016年5月5日 人力资源管理培训
“招聘成本越来越大”,“刚招进来的员工没过适应期就由于人岗不匹配 …
全文阅读2016年5月5日 人力资源管理培训
企业要想在迅速扩张的过程中,保持服务质量,控制成本支出,需要建设良好的公司治理制度,而良好的制度要想 …
全文阅读2016年5月4日 人力资源管理培训
薪酬谈判的起点是非常重要的,如果最初探讨的薪酬范围和最终的薪酬存在过大差别,就会导致应聘者的不信任感 …
全文阅读2016年5月4日 人力资源管理培训
人才测评方法是以现代心理学和行为科学为基础,人才测评方法是测试者个体自我、发掘潜能的有效途径,也是企 …
全文阅读2016年5月4日 人力资源管理培训
面对社会经济发展的新趋势,中国企业将逐步转向“市场全球化、经营国际化、管理人本化&rdq …
全文阅读2016年5月4日 人力资源管理培训
许多求职者在面试中容易感到紧张,或是他们说了本不想说的话,或是陷入无话可说的尴尬境地,最终结果就是没 …
全文阅读2016年5月4日 人力资源管理培训
目标管理是绩效体系建立的重要组成部分。通过目标进行管理,目标在管理过程中除了要起考核依据的作用外,它 …
全文阅读2016年5月4日 人力资源管理培训
培训是人才发展的企业一个模块,事实上,组织发展会涉及很多方面,但是人才发展是组织能力提升,尤其是解决 …
全文阅读2016年5月3日 人力资源管理培训
薪酬管理与福利是相关的,就好比是生活的必需品与补品,只有满足了员工的必需品之后,补品才有意义。如果公 …
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