人力资源管理培训

绩效管理中的沟通是为了有效地传递绩效经理人与执行者双方的想法，绩效经理人通过启发式地沟通帮助执行者自 …

某公司为招聘商务专员，给出的起薪点最多不超过2800元，用人部门对应聘者A比较满意，经过和人力资源管 …

作为一个人力资源管理者对于新员工的面试仅仅需要10-20分钟;对于企业内后备干部的了解和考察，往往需 …

现如今企业绩效考核实际问题越来越突出： 1、绩效考核越定越细、越来越严，创新却越来越少； 2、考核研 …

招聘是企业为了发展的需要，根据人力资源规划及工作分析，通过各种方式将有一定技巧、能力和有兴趣人员吸引 …

招聘渠道是指吸引招聘对象所使用的方法，由于招聘岗位不同、人力需求数量与人员要求不同、新员工到位时间和 …

我们大部分的企业通常都会设置二到三次的面试环节，会结合面谈+笔试的方式进行。面试官会考虑人力资源管理 …

很多企业把新员工培训看成了入职一定时期内的行为，比如一个月甚至更少。当然，我们不是说时间长的新员工培 …

在企业里做人力资源管理者经常会犯错，因为涉及面太广，所以出现了太多的特殊情况和漏洞。最后才明白如果没 …

目前很多企业在薪酬管理上过于僵化，没有建立适合自己企业的薪酬管理制度。具体表现在薪酬管理与企业绩效管 …