人力资源管理培训

绩效管理对于一个企业员工的工作业绩及其表现有着重要的意义，一方面它是企业的通天梯和驱动器，另一方不合 …

许多公司没有面试标准，选人凭直觉及经验。这样不同的面试官挑选的人水平不一样，甚至是同一个面试官，挑选 …

作为人力资源管理者，了解业务是对我们本职工作最基本的要求。但事实上我们很多时候都专注于自己的专业工作 …

作为人力资源管理者，特别是有管理职责的人力资源管理者，就需要用薪酬管理体系做杠杆，既能激发员工的积极 …

对于行业和公司的薪酬调查做分析和汇总后，相信很多人力资源管理者已经对公司薪酬所处的大概分位和市场竞争 …

随着经济全球化和知识经济时代的演绎，加之组织变革、公司治理结构等宏观因素的影响及其不断深化。如何有效 …

很多人面试一出来，就像考完一场试一样，把前面经历的一切都抛到脑后。此刻，需要你仔细的回顾整场面试：检 …

把握绩效考核指标的四个特性，是企业考核提取好指标的关键。一个绩效考核指标，具备以下四个特性，正是因为 …

现今的企业无论是管理制度还是公司治理体制都十分完善，员工所要做的就是努力做好自己的本职工作，想要独立 …

任何一种产品进入市场后，它的销量和利润都会随时问推移而改变，呈现一个由少到多由多到少的过程，就如同人 …