人力资源管理培训

优秀的人力资源管理者应该具备哪些技能是一个老生常谈的问题，那么什么样的人力资源管理者是优秀的人力资源 …

在信息时代，信息资源十分丰富，流通速度十分快，如何为企业提供更好的人力资源是人力资源经理最常见的难题 …

在很多企业的经理人看来，把绩效考核标准化的最大好处就是绩效考核表使用起来比较简单，各级经理也比较容易 …

目前中国很多公司都在发展，无论是外企、国企还是民企，业绩在过去几年每年保持30%～40%的增长。这时 …

好员工的离去并非突如其来。相反，他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。留住顶尖人才，公司和企业经理人必须 …

缺少发展前景、专业不对口、结婚、生病、休假等等，是人们离职的常见因素，是尽可以如实道来的。可是，有些 …

绩效是受到多种因素共同影响的，并不是哪一个单一因素就可以决定的，而要受制于内、外等多种因素影响。影响 …

企业导入绩效管理，对企业的影响主要体现在以下两个方面： 在组织层面，企业必须能透过绩效管理的过程和结 …

要解决这个问题首先需要对这一现象的原因进行分析：员工在接受培训后离职原因何在?对此，人力资源顾问专家 …

如果你是一家小微企业的老板或经理，招聘新人既令人兴奋又让人头疼。一方面，为公司引入新成员是非常棒的事 …