人力资源管理培训

员工认为低于员工自我期望值、工资应该和企业效益共同上涨甚至提前上涨；认为薪酬分配的程序和方式过于缓慢 …

薪酬激励作为企业中员工激励的一个最后主要的手段和方式，一直是企业薪酬管理体系设计的一个重点和难点。 …

绩效管理管的不仅是结果，它管理的更是过程，它是一个结果加过程的管理，为过程鼓掌，在整个过程当中，我们 …

薪资管理是人力资源中非常重要的管理工具。企业培训师吉宁博士认为，薪资管理不单是一项技术，同时也是一项 …

绩效管理是人力资源中的重要一环，它也在潜移默化中成为企业等级的一个重要标志。但各企业是否真的能Hol …

新员工刚开始来到一家陌生的企业，需要有一个过渡期，我们所谓的“蜜月期”就是如 …

招聘效率低往往导致用人部门与招聘部门产生矛盾。一方面用人部门抱怨招聘的需求得不到满足，想要的人迟迟招 …

在一个企业里，企业的发展战略和目标决定了企业应该做什么事，组织规划与岗位设置确认由谁来做这些事情，业 …

常规的招聘渠道也就是那么多，大家也都在用，也是企业的主要招聘渠道，正常情况下能满足企业的日常需要，要 …