人力资源管理培训

究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作？人力资源管理者又该具备哪些技能？企业培训师吉宁博士认为有 …

薪酬数据整理是基于我们在市场上或是其他途径获取的薪酬数据，获取的数据或整或零散，一般我们可以将薪酬数 …

随着知识经济的来临人力资源在企业中的重要性日益突出,关系到企业的竞争能力和长远发展。各方面对人力资源 …

对人力资源投资进行财务方面的分析和管理,人力资本的计量是必不可少的。在未来的财务管理中,对人力资源投 …

弹性福利是近两年中国市场上的一个热点话题。所谓弹性福利是指企业在确定的福利预算下，把多种补充福利项目 …

其一，“胡萝卜+大棒”等同于绩效管理。在实际工作中，经理人往往将考核奖罚等同 …

绝大部分的招聘部门都是被动地对人才需求做出反应。换而言之，几乎所有的招聘活动都是在出现人才需求后才展 …

企业经理人需要正确认识绩效考核的作用，绩效体系建立需要科学，能辅助加强日常的实施和监督，才能使绩效考 …

某公司的销售总监，目前他手下有三位骨干级业务经理，这三人都是追随他多年，从业务一线成长起来的，业务能 …

从公司的角度来看，人力资源管理者之所以招聘，是因为收到业务部门需求。业务部门又为什么需要人才？是为了 …