人力资源管理培训

由于劳动力市场发生的变化，企业会不断面临新进员工的薪酬水平高于老员工的情况。其中关键性技术岗位、业务 …

薪酬问题是企业普遍存在的问题。在薪酬固定的情况下，如何合理设计薪酬制度，达到最好的激励效果，几乎是每 …

人才战略重点关注两个方面，一个是人才数量，即需要多少人，另一个是人才质量，即人才的能力要求达到怎样的 …

招聘经理的职责是为了实现公司的长远发展，找到最合适的公司人员，但是招聘往往不是一件容易的事情。现实中 …

简历做为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式，其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。那么，我 …

不管员工从事什么工作，在考核的时候都使用同一张考核表，考核内容相同、标准相同，绩效考核表被格式化地固 …

在绩效管理循环中绩效计划制定是非常重要的一个环节，如何科学合理的制定绩效计划对绩效管理的成功实施具有 …

从获取数据的来源看，主要分为三个方面：向中介机构买报告；从目标企业获取；从公开信息中获取，三种方法各 …

坚持薪酬设计的五项原则使企业和员工实现双赢 ,合理发放年终奖发挥薪酬正能量 ,销售人员薪酬管理和设计 …

如果你的公司正为吸引和留住最顶尖的人才而头疼，下面企业培训师吉宁博士为大家整理了以下9大要素，帮助人 …