人力资源管理培训

评判绩效管理是否成功主要看三个方面： 1.体系是否健康 一个健康的绩效管理体系，包含六个纬度：绩效管 …

企业提出控制离职率，堵是一个办法。尤其是90后，“90后”追求工作的弹性和灵 …

根据经济学家的说法，绩效工资不起作用的原因有四个： 在日常的生活和工作中，高层管理们往往会做一些他们 …

从本质上说，薪酬管理并不是对金钱的直接关注，而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的激励作用。即使薪酬总额 …

随着社会经济的发展，市场经济体制的不断完善，对我国企业及员工提出了更高的要求。培训对于任何企业来说， …

如今飞速变化的市场营销环境，消费者线上线下行为的快速演进，常常使我们感叹营销科技和技术日新月异的变化 …

所谓岗位是指组织中为完成某项任务而设立的工作职位。定岗的过程就是岗位设计的过程。它所要解决的主要问题 …

薪酬最大的差别在于付薪哲学，付薪哲学可以理解为该组织的薪酬管理体系的个性； 如欧美企业追求个人价值与 …

随着国内经济增长放缓、人工成本不断提升，企业经营压力越来越大。企业经理人更倾向于把精力放在&ldqu …

年轻群体的加入一方面使得企业充满着活力和激情，另一方面也使企业管理，尤其是人力资源管理备受挑战。以往 …