人力资源管理培训

如何保证培训效果一直为培训经理们所关注，而企业培训的前期工作必不可少。其中包括： 1.支持体系 培训 …

每个企业都会有10%业绩低下者或明显不合适的员工存在，为淘汰这类员工用人部门和人力资源部门常常煞费苦 …

企业的中坚力量是企业的中高层经理人，在培养未来的领导者方面，企业通常最为头痛的通常是以下问题： 1、 …

中国在未来30年内人才的竞争仍是企业之间最大的竞争,但目前我们很痛心。因为在中国的大多数企业，由于招 …

现代企业实行绩效考核，不进则退，没有人愿意接受被淘汰的厄运，无论是拿出专门时间去深造，还是在工作中不 …

杰克·韦尔奇一直注重人力资源开发和培训工作，他在GE做CEO时，每隔一周就会去一次克劳 …

不少人力资源管理者感觉自己工作辛苦，很大程度上是因为他们的工作没有充分获得企业内其他部门领导者的认同 …

很多企业招聘面试依然停留在由少数人主导，与候选人“聊天”模式，或者会结合ST …

职能部门的工作任务繁杂，大多属于软性的事务性工作，其主要职责在于维持企业正常运转，并不直接创造经济价 …

企业在整合外部资源的时候，各方面的利益分配是少不了的。但在利益激励与资源分配的时候，还是需要讲究策略 …