人力资源管理培训

在人才抢夺战中发挥重要作用的人力资源管理者工作的价值得到了前所未有的重视，比如在阿里内部有运营专家、 …

许多企业的培训部门隶属于人力资源部，实际工作的主要职责包括：培训需求调研、培训组织实施、培训师资源管 …

从企业角度而言，洗脑或许是必要的，但一定要把握好洗脑的度，选择合适的洗脑手段。企业总希望自己的员工忠 …

企业经营管理中，薪酬激励是非长重要的一个环节。如果你试图改变运营公司的方式，提升公司的绩效和盈利能力 …

激发员工内在鲜活力 许多人力资源管理者为了提升管理效率，组织效能，纷纷引入各种管理系统，梳理管理流程 …

企业要实现盈利，都需要把自己的产品推销出去，这样才可能获得更多市场和生存空间。毫无疑问，销售团队的实 …

近年来，越来越多的组织提出转型或者正在转型，企业界也流行着一句话：“不转型是死，转型也是 …

绩效管理的核心目标是人均效能最大化，也就是用少的人办成多的事。在看待如何提升业务部门的绩效水平这个问 …

许多业务部门在没有建立部门管理标准之前，偏向于经验管理，缺乏清晰而细致的部门及岗位职责，因此，人力资 …

战略伙伴这一角色是业务伙伴的终极目标，因为它要求：人力资源管理者经理人既要能管理企业已有的人力资本， …