人力资源管理培训

职位晋升、薪酬增长是员工对自身职业发展感知最明显的体现。因此，设计员工职业发展体系，在建立晋升通道的 …

美国维尔福软件公司认为招聘是最重要的事情，没有之一，风头正紧的小米CEO雷军在创业初期每天都要花费一 …

目前人才在就业选择上是占据主动地位的，人才选择范围和机会越来越多，优秀人才只会选择雇主品牌好的企业， …

吉姆·柯林斯历时五年通过对财富500强30年间当选的卓越企业进行研究，提出先人后事的理 …

我们在选用人才时，不能仅仅依靠外在行为或绩效结果进行判断，需要了解人才的能力类型。不通原理的经验成功 …

老板希望通过薪酬解决哪些问题？哪些职位是目前重点激励的对象？基于未来几年的发展，还会出现哪些重要部门 …

通过满意度调查的问卷内容、调查结果和改进措施可以使员工感到他们的需求正在逐步得到满足，可以使员工明确 …

企业培训师吉宁博士认为，如何做到招聘快速高效落地，在具体实施方案上还是有章可循的。其中，尤其是针对组 …

绩效考核，是人力资源管理的重要组成部分，也是绩效管理的关键环节。然而绩效考核经常困扰并使组织领导层倍 …

员工的离职成本大约是这位员工年工资的150%。其中，核心人才的流失，至少有2个月的新员工招聘期、3个 …