人力资源管理培训

企业初创或盈利模式还未实现这种情况下，企业正处于投入期，如企业成立不久、产品正在研发、产品刚投入市场 …

“招聘”自身有其特殊性，不对过程做好管理与分析，可能会使招聘空有其表。 做过 …

互联网时代，社交媒体的进一步普及与发展，许多企业开始借助社交媒体招贤纳士。企业可以利用社交媒体接收求 …

为了妥善了解员工的内心想法，积极有效地纠正员工的错误认知，消除员工的不公平感，积极引导员工独立思考， …

任何事情都是有规律的，当你把问题想清楚后就会有成长。通过关注企业背后的组织，我们可以抓住危机之下的机 …

在激烈的市场竞争中，谁掌握了信息谁就先抢占市场先机。离职员工同样可以为企业传递宝贵的市场和技术信息。 …

在竞争激烈的人力资源市场上，企业吸引人才手法的同质化与人才本身的个性化和其需求的多样性形成了矛盾。 …

好的品质是品牌影响力的内在要求，经理人必须首先履行对员工的社会责任，保障员工的基本权利，建立和谐的劳 …

越来越多的人力资源管理者开始关注人力资源新思路和新方法，在所有时髦新型的管理名词背后，任何管理工作都 …

员工职业发展体系建设是一项涉及思维方式、价值理念和治理方式的管理变革举措，是一项涉及到培训、绩效、薪 …