人力资源管理培训

除了福利本身的规划与设计，我们还可以更往前走一步，通过针对性的招聘来控制员工预期。 招聘那些最优秀的 …

很多企业都面临着人才的断层，那么经理人，你有考虑过为什么你留不住人才呢？ 好员工的离去并非突如其来。 …

人力资源管理者的入行门槛并不高，但是真正做好并不容易。 在人才抢夺战中发挥重要作用的人力资源，工作的 …

随着数据时代的来临，招聘分析已不仅仅停留在记录过程、撰写总结报告的层面。成功招到一个核心职位的员工需 …

企业编制是一个基本的人力资源管理工作，是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和 …

行政管理人员虽不直接从事内部的生产经营活动，但其工作范围比较广，是企业发展必不可少的一部分。做好企业 …

离职员工有何价值? 其实，深入研究，就会发现他们是一笔宝贵的财富，这就需要重新认识和挖掘他们的价值。 …

古语有云，人无信而不立。如今，个人信用在人才招聘中有着越来越重要的作用。个人征信不是一个小事情，这可 …

关于绩效考核的定位，回归到本质上，即促进企业战略的达成、对员工实施公平有效的激励、帮助员工进行绩效成 …

岗位设计是在工作分析的信息基础上，研究和分析工作如何做以促进组织目标的实现，以及如何使员工在工作中得 …