人力资源管理培训

人员选育流程比战略或运营实施流程都更为重要。毕竟，无论对市场情况的判断、根据判断制定相应战略，还是将 …

为了实现中期和长期目标，公司必须建立完善的领导层培养渠道。 企业培训师吉宁博士认为你首先需要确定哪些 …

人力资源经理往往需要能够回答这样的问题：谁会在几个月内辞职？哪些人将成为未来的优秀员工？谁将受益于一 …

在企业的发展历程上，人的作用是关键的，甚至是决定性的。这是如何将人的作用最大限度的发挥出来，便是摆在 …

推行绩效管理，并没有那么简单。尤其一些简单粗暴的管理理念和方式，会把人力资源管理者们带入雷区，绩效考 …

目前已有一些大型的知名企业开始采用人才测评，这种测评适用范围有限，仅仅限于人力资源管理中。 那么，于 …

定向目标招聘策略，实际上就是锁定目标企业及岗位招聘。这种人才招聘方式，对象很明确，过程可谓快准狠，效 …

影响企业日常的员工薪酬管理工作，核心难点的不在计发，计发仅仅是技术服务层面，要想真正全面提升薪酬管理 …

当企业效益不好，年度调薪将会是企业经营管理的一个重要难点，解决问题必须要站在企业核心经营决策层，甚至 …

“薪酬福利”属于人力资源的的模块，“薪酬”与&ldq …