人力资源管理培训

对于公司来说，“创造愿景”是区分高潜力人才和普通员工的一个重要指标。 根据A …

人力资源管理者组织能力的金三角由人才、文化和管理构成。在企业不同阶段发展配套的组织能力，是企业经营管 …

人力资源承担为公司招聘人才的大任，当各岗位急需人才时，部门负责人找上人力资源部，而当招进来的人员不符 …

薪酬管理是人力资源六大工作模块中非常重要的一个模块，合理的薪酬管理体系对人才稳定及企业发展具有非常重 …

纵所周知，人是决定部门业绩的主要因素，只有调动每个员工的情绪和能力，部门效率、业绩、气氛才能达到预期 …

小微企业因一些客观原因，在人才招聘方面的局限性会比较大，难度也会随之上升。但是，为了企业的持续发展， …

美好的愿景是一个团队前进的基石。没有目的的工作是一种惩罚，所以一个团队出现问题，往往是因为没有一个清 …

每个人都有自己的高峰期和低谷期。如何让团队成员长期保持专注，并投入热情，也是需要一定的技巧的。 作为 …

如何招到企业需要的人员，需要制订完整的招聘程序。那么，什么是招聘程序呢？ 企业培训师吉宁博士认为完整 …

培训过程中，培训课程内容的难度等级过高或过低都会给受训者带来不适当的动机刺激。 难度过高的培训内容有 …