人力资源管理培训

销售人员流动性大是常见的问题，这就面临着经常招聘销售的任务，那么，人力资源管理者到底如何做才能提升销 …

新员工如果不适应工作或者岗位，做招聘的人力资源管理者是能够在试用期看出来的。这种情况对公司对新人自身 …

不少企业经理人会有这样的疑惑：明明制定了薪酬制度、提供了晋升机会，为什么员工还是缺乏积极性？ 其实， …

职场中，员工激励是提升员工工作积极性的一个非常有效的手段。就在一些经理人实行传统激励手段时，也有一些 …

编写是一项比较大的工程。工作量蛮大的，但为什么花了这么大的力气，却没有人关注呢？说得直白一点，就是： …

我们可以把岗位类型分为核心岗位、关键岗位、大批量岗位和操作性岗位。不同类型的岗位，所采用的招聘策略是 …

要实现高度成功的招聘管理流程，采购候选人是最关键的差异所在。找到最佳的候选人，不仅能提升自己的生产效 …

人力资源管理者招聘过程中，经常会遇到这样的情况：电话预约了面试，而到了面试时间，应聘者却爽约了。于人 …

员工健康项目经常被提及，须知员工健康项目的重心其实应该是员工本身。 那么，这些项目能为企业带来什么？ …

企业培训师吉宁博士认为，简历不能决定这个人是否就一定是企业需要的人才，但是通过简历上的信息却能够看出 …