人力资源管理培训

薪资调查就是企业为了保持各岗位薪资的内部公平性和外部竞争性，更好地吸引、留住人才，采用标准、规范、专 …

身为企业领导者，要有使员工信服的领导力，只有充分展示出能力、言行一致、诚信待人、信守承诺，才能获得信 …

员工激励的最直接手段就是进行物质激励，即通过物质奖惩的方式激励员工努力工作。奖励的方式主要有绩效奖金 …

在企业培训师吉宁博士看来，企业的经理人当做到知人善任，在大局上准确把握，而使团队的每个人各司其职，最 …

薪酬管理是人力资源工作非常重要的一个模块，那么，人力资源管理者，关于薪酬管理体系里的加班工资问题你弄 …

全新的商业业态、业务经营模式和价值链的重建，每日在发生着。适应、改变、创新将会是一个不得不面对的选择 …

绩效考核是企业绩效管理环节之一，也是每一个企业所必做的日常功课，公平、公正和公开的考核，是可以在最大 …

从人力资源管理模式的角度出发，如何制定薪酬管理策略才能使企业和员工达到双赢? 企业薪酬设计可遵循五个 …

企业管理需清晰了解对于员工、设备、项目投资所带来的效益。 ROI流程是一套灵活、系统的方法，包括定义 …

如果你发现自己上台会明显地语速加快、思维混乱、词不达意等等。那说明你目前还不适合做一名培训师，你需要 …