人力资源管理培训

在知识经济时代，市场竞争就是人才竞争。人才是创造财富的宝贵人力资源，更是决定性的资本。 核心人才的流 …

在企业培训师吉宁博士看来，员工出现焦虑是很正常的，然而过度焦虑将不利于工作，也不利于身心健康，应该引 …

企业培训师吉宁博士认为，人力资源管理者完成人才招聘后，并没有结束，还需进行员工成长沟通，以了解并激发 …

中层管理人员可谓是一个企业的中流砥柱，他们对增强整个企业的实力非常重要。 面对激烈的人才争夺战，人力 …

绩效考核是员工管理的一个重要手段，具有一定的激励作用。企业绩效评价体系是指由一系列与绩效评价相关的评 …

绩效是人力资源的核心，在绩效管理中，人力资源者的定位是绩效专家，是绩效体系的构建者，而CEO是绩效管 …

绩效管理的作用在于明确目标，达成共识，引导和强化大家做正确的事情，但是不管是组织绩效还是个人绩效的改 …

装帧精美的人力资源规划报告，之所以常常被束之高阁，其中很重要的一个原因就是它是做给老板看的。 人力资 …

绩效评估失败的一个最根本原因，就是很少有人真正明白到底什么是评估。所谓绩效评估就是经理对下级工作质量 …

企业在进行薪资设计或薪资改革时一般需要进行薪资调查。在薪酬调查的问题上，往往需要关注以下四大关键点： …