人力资源管理培训

谈到绩效管理的作用时，很多人会说：绩效管理主要是用来发工资、调薪、发奖金、晋升、调岗、解聘等人事决策 …

互联网时代充分强调人力资本，多次“人才战争”的爆发，使得人才管理被渲染的神乎 …

对于招聘官来说，求职者前几份工作的薪酬信息是关键，不了解这个信息就开始协商薪酬是很不明智的。在正式出 …

基层管理人员也就是在企业中从事基础管理工作的管理人员，他们往往在其中起到一个承上启下的作用。也正是由 …

目前，薪酬激励主要体现在企业对员工的物质激励，以此吸引来、保留住、激励起组织所需要的人力资源。由此， …

于企业而言，企业经理人要有“富人心态”，真正的“富人心态&rdq …

当前，人才竞争已成为商业竞争的核心，很多企业都意识到充分发挥人才的力量是提升企业竞争力的关键。只有真 …

目前，绩效管理无法被很好地使用，是急功近利的心态完全把绩效管理的本原掩盖，这是企业不能宽容绩效管理的 …

许多企业经理人不明白，为什么明明制定了薪酬制度、提供了晋升机会，员工还是缺乏积极性？ 原因可能有三： …

在现代企业中，高层管理人员属于企业运营的核心人才，他们从事管理工作并拥有一定的职位。高层管理人员工作 …