人力资源管理培训

现今，大数据在机器学习、分析和数据预测上开始发挥越来越不可替代的作用，在人力资源领域也不例外。大数据 …

绩效考核过程的实施可以说是绩效管理中的重中之重，对于整个绩效管理的有效性起着至关重要的作用，那么这个 …

有人说，绩效考核是一注化学剂，能够把“死水变成活水，活水变成沸水”。也有人说 …

绩效辅导阶段在整个绩效管理过程中处于中间环节，也是耗时最长、最关键的一个环节，这个过程的好坏直接影响 …

部门划分，亦称为部门化，是对完成组织目标所必须开展的各项活动，按照一定的方式加以归并组合，以形成便于 …

任何一个战略设计都不会是完美的，特别是涉及到人员的时候，人力资源经理们和高层经理人要时刻关注组织调整 …

员工关系管理是人力资源工作非常重要的一个模块。在知识经济时代，组织最重要的资源是员工的热情和忠诚。通 …

目前，许多企业采用的激励手段一定程度上调动着员工工作积极性，但也存在着重大局限。企业管理中很多奖励制 …

有效激励的出发点应该源于人的心理需求，落脚点也应该是人的需求的满足程度，只有把人的巨大的内驱力释放出 …

绩效管理方法要落地，首先得有块可以落的地，如果地上全是各种障碍，而我们不先去扫除这些障碍，绩效管理就 …