人力资源管理培训

互联网环境下，创业公司更应该理性看待人才招聘环节。 不必刻意去招BAT的人，要招合适的人，也就是逆商 …

不少企业在进行人才招聘时，薪酬是一个绝对的条件。但是，对于中高级人才们来说，他们往往同时希望获得三样 …

作为人力资源管理者，从招聘员工到签订劳动合同，少不了与求职者谈判。 那么问题来了，如何能够在谈判的过 …

当前，一方面人才市场竞争激励，企业之间争夺人才，另一方面很多人才在寻找着更好更合适的机会，频繁跳槽。 …

很多企业苦于招聘不到创新人才，这时，负责人才招聘的人力资源不妨反思一下，是否踩了以下五个雷区。 1. …

企业的组织架构，内部职能的分工，团队的合作，员工的工作内容和方式，对员工技能的要求，员工的工作时间和 …

最优秀的人在哪里都是香饽饽，都不缺发展的机会和空间。企业培训师吉宁博士认为人才，尤其是关键人才、优秀 …

有人说人力资源经理人是为了选用育留，为了支撑一线的业务； 也有人说人力资源经理人是作为老板的放大镜， …

组织流程是企业一切制度、流程、责任的基础。如果组织结构不合理、组织基础流程不完善，其他管理工作都将无 …

对于一个大企业来说，需要把愿景织成企业文化来和员工分享，但是对于小企业来说，则只需要和员工作朋友。 …