人力资源管理培训

人力资源管理者招聘时，如何考察求职者的计划性和条理性呢？ 事实上，面试、素质测评、角色扮演等都是很常 …

人才招聘渠道的畅通在数量上满足了招聘需求，而甄选技术则在质量上满足招聘需求。公司用资金换取劳动力资源 …

在人力资源的招聘活动中，由于存在信息不对称，企业招聘方和应聘者就像是在进行一场博弈 。博弈的结果让人 …

在当前形势下，劳动力获取是一项流动性强、保鲜期短、培养期长的“易耗品”。劳动 …

众所周知，人力资源管理经历了“职能管理”“业务伙伴” …

在团队管理中，领导往往不断强调团队利益大于个人利益，要求员工具有为团队而奉献、牺牲自己的精神。然而， …

各级经理人应该认识到绩效考核不是简单对员工工作的评价，而应该是帮助员工与组织实现更高业绩目标的手段与 …

招聘其实就是在合适的时间将合适的人放到合适的岗位上，既有时间、数量的要求同时也得把握质量，即要做好选 …

核心人才管理工作的前提是要建立核心人才能力视图。 所以，企业培训师吉宁博士认为在进行任何一次重大战略 …

为什么大多数人才招聘都不愿意在招聘启事中公开薪酬？ 1.防竞争对手，为自己留余地 薪水是一个范围比如 …