人力资源管理培训

领导力是指通过自己管理措施与风格、处事方式与原则及思维观念引导，带领一个团体在职权范围内发挥团队集体 …

一项调查表明，大部分员工只要发挥出10%至30%的能力就可以完成基本工作，如果通过有效的员工激励可发 …

在企业中，员工工资一般是比较确定的，此时物质方面激励作用相对就比较小，那么如何在不改变员工工资水平的 …

好不容易招聘到一位新员工，但是没干多久就走了。作为人力资源管理者被伤害颇深，不仅要好心挽留调查原因， …

新生代员工大多属独生子女，常受父母亲的痛爱和长辈关怀，从小可能会有些骄生惯养，脾气相对高傲，具个性。 …

现在很多企业都会在决定录用人选之前进行背景调查，尤其是核心或高级岗位。但背景调查只是企业录用决策的重 …

我们在制造业上以前所具有的三大优势，成本优势、规模优势、制度优势，基本上丧失了。当今世界最可怕的是核 …

可以说，考核是把双刃剑，用好了，推动企业腾飞，用不好，也会把企业带向深渊。 其实，很多企业做绩效考核 …

1.领导层要重视绩效考核管理体系，并建立健全与绩效考核相关的基础性工作。 为了让中小企业得到正确的管 …

1.领导层忽视了绩效考核管理体系的重要性。 领导者由于缺乏足够的管理经验，做事情时大多凭借个人的感觉 …