人力资源管理培训

财务人的视角要开阔，不要单纯从成本节约或投资收益这些方面卡死人，还是要深层次剖析事情的意义及影响，全 …

1.企业必须明确“付出”与“有效付出”，&ldquo …

在企业中，绩效薪酬在薪酬结构中所占比重受到企业管理层、职务特点等因素的影响。 不同的企业、企业发展的 …

企业“因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等，对员工进行岗位变动是企业的正常经营行 …

面对合适的“回归”求职者，如果能留下来当然比较好，但是问题跟着就来了。候选人 …

科学合理的绩效评估体系能够为企业薪酬分配提供有力依据，提升绩效与薪酬的关联程度，能同时满足企业吸引、 …

企业在设计战略性薪酬管理系统的时候，需要结合不同岗位的特点设置不同的激励项目，确保薪酬结构适合岗位特 …

很多人力资源管理者不了解业务，对用人部门的工作不了解，所以，通常对岗位职责的了解，局限于书面的岗位说 …

近日，中国互联网络信息中心发布了第38次显示，截止今年6月份，我国的网民规模已经达到了7.1亿，互联 …

对于人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企 …