人力资源管理培训

招聘作为企业人力资源管理活动的一个重要环节，它是企业获取高素质人才的主要途径，其质量的高低直接影响着 …

首先，扮演好“职业顾问”角色。 通过前期一系列面试过程中的深入交流，逐渐建立 …

企业的薪酬应当与时俱进，随着企业内部和外部的环境变化来做出及时调整，在日常薪酬管理中则需要注意以下几 …

俗话说“好钢要用在刀刃上”，福利开支也应有所侧重和评估。那么，人力资源管理者 …

企业管理层为了留住优秀的人才可谓煞费苦心，除了支付合理的薪酬之外，良好的福利管理也至关重要。 那么， …

1.持续性且常态的观察 确保考核者对受考核者是进行过持续性且常态的观察，而不是在正式规定的绩效考核期 …

如果没有员工，你的公司什么都不是。 如果你想因为你的员工在一年内的辛苦工作而感谢他们，那么你应该给他 …

1.企业应限定一些必须选择的福利项目 在实施“自助式福利计划”的时候，除了国 …

为避免绩效考评流于形式，当务之急是建立完备的绩效管理体系。 为此，企业需要从考核目标的设立和考核后的 …

第一、绩效考核失真原因分析 1.客观原因 主要是因为绩效管理体系完备性的缺失，包括对打分偏差现象的前 …