人力资源管理培训

人员流失无论从财务层面还是非财务层面会给企业带来很大的负面影响和巨大的经济损失。要对员工流失有全面的 …

任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，通过招聘、简历筛选、初试、复试，录用后，企业往往发现找到的人并 …

1.激励就是奖励 目前，很多企业管理层简单地认为激励就是奖励，因此在设计激励机制时，往往只片面地考虑 …

现有的绩效考核策略存有弊端，那么如何把企业绩效考核做到公平公正呢？ 1.考核前的职务分析 在企业中对 …

在企业所需要的资源中人力资源只是其中之一，而其他资源的属性都要通过人的属性来把握，因而个体的人成为组 …

组织中的团队差异主要来自于团队的职能或目标分工。团队通过功能细化、目标分解，或流程分割来实现团队的亚 …

1.企业战略或目标 组织创设的目的与目标显然并不一致，社会需求的涌现和以现代科技为基础的社会变化让任 …

1.理想中的报酬水平 也就是一个员工所得到的所有报酬的总价值，包括精神奖励和物质收入。报酬水平的高低 …

激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，产生推动人朝着期望目标不断努力的内在动力。在实施激励之前，企 …

能否建立健全激励机制，能否有效地激励每一个员工，将直接关系到一个单位和一个部门的发展。 那么，企业管 …