人力资源管理培训

员工福利有其天然优势，可以比薪酬待遇更有效果地实现员工激励目的，那就是员工精神需求的满足。 1.被认 …

企业最终的竞争力来自员工，只有不断开发出新的员工激励模式，才能够保证企业在经营中不断创新，并把这种创 …

1.团队没有明确的任务指标 企业可能给一个团队下达的任务指标不够明确，再加上沟通层面的问题，任务下达 …

员工招聘与配置工作是企业人力资源管理流程中的第一个环节，也是企业管理中最重要基础之一。在现实的企业管 …

企业进行人才招聘时，往往把寻找人才的重点放在了外部，而忽视了企业内部人才资源的盘活。 究竟是什么原因 …

企业的招聘失败率一般比较高，特别是招聘中高层管理人员，失败率高达是60%～80%。 那么，企业如何招 …

1.录用与使用 在招聘过程中非常重视应聘者的工作经验与所求职位的能力匹配，要求招聘员工能&ldquo …

1.招聘网站要选对 企业人力资源管理者在选择网络招聘渠道时，要着重“对”的， …

很多中小企业迫于生存压力，把主要精力都集中在如何发展客户，拓展业务，满足生产定单交期等关系企业生存的 …

在中小企业中，由于各部门工作很紧，老板与部门主管无暇顾及，很难像大企业中那样正式沟通，反复讨论。 企 …