人力资源管理培训

做好员工激励的第一步就是了解员工关心什么。 那么，经理人该如何了解员工关心什么呢？ 1.设立量化的倾 …

如何管理好员工，让其创造更高产值，是企业经理人最关注的。 需要注意的是，在员工管理上，如果过多地看重 …

鉴于公司的培训资源有限，一些企业为了提升员工的管理水平和技术水平，有意将有潜力的员工派到外面一些专业 …

没有选好外训人员，主要是因为部门领导推荐的人员更多是有水分或是走后门，或是有利益关系的，这些人不是公 …

在考虑企业文化与管理的融合时，除了要考虑组织结构、激励机制、培训体系等对企业文化的支撑，还有必要建立 …

随着人才自我意识的不断觉醒，过去以金钱为主要纽带的雇佣关系早已转变。中国企业的发展出现了明显分化，劳 …

几乎所有的企业都希望能建立一个既能充分调动员工积极性，又能使企业人力成本支出保持在合理范围之内的薪酬 …

日常人力资源管理实践中，在新员工入职培训时，往往多注重于企业的制度、工作模式等，最重要的&ldquo …

人性化管理是满足、顺应员工人性需求的管理。这种管理也相当于是一种员工激励，即员工的自我激励。 目前， …

在企业招聘管理过程中，面试官具有决定性的作用，招聘管理层更是需要独特的慧眼，因为管理层的素质直接决定 …