人力资源管理培训

由于种种原因，新人人力资源管理者们往往更多看重企业的制度规章，而没有意识到谈话工作的责任重大。想要拥 …

1.薪酬管理体系设计与组织绩效没有完全匹配 在设计薪酬管理体系时，人力资源管理者往往只站在自身的角度 …

在和员工谈话中，人力资源管理者有时候会陷入无法继续谈话的困境之中，究其原因，很大程度上出自于缺乏具体 …

9月3日至4日举行的G20的重要配套活动——“B20峰会&rdq …

“G20”峰会的定期举办源于对世界200多个国家的发展起着重要推动作用的20 …

在信息爆炸的年代，酒香也怕巷子深，再好的培训产品，也需要一定的营销和推广，在企业内部亦是如此。 如何 …

1.难于招聘到理想中的优秀员工 绝大多数企业都配有专职负责人才招聘工作的人员，甚至有的企业还设置了专 …

1.重视招聘 大多数企业都在不断加大在人才招聘方面的投入和力度，试图通过招聘来解决永远的人才短缺问题 …

1.薪酬制度不健全 很多公司根本没有一个完整的薪酬制度，工资的结构更是缺少合理性、科学性、市场性。各 …

大多数研究发现真正有效的人才方案不足30%。为了提升实践的成功率，人力资源管理者选拔人才应该避免哪些 …