人力资源管理培训

1.主动匹配需求 众所周知，营销是要懂得客户的真正需求，才能有效地开展销售行为。你知道自己企业里大多 …

1.删除 任何时候有效简历都只占一小部分，提升效率的第一步就是大量删除。负责人才招聘的人力资源管理者 …

第一，公司环境、任务和岗位要求分析，弄清楚公司内外部运行环境，当前面临的分解到具体岗位上的工作任务， …

从薪酬构成角度，薪酬由基本薪酬，即基本工资，还有辅助薪酬，比如奖金、津、分红，还包括福利，比如社会保 …

1.企业人力资源部将目前自己的福利政策与其他行业协会政策，以及人力资源市场上存在竞争关系企业的政策（ …

在进行股权结构设计之前，应该清楚认识到股权结构不是简单的股权比例或投资比例，应该以股东股权比例为基础 …

Iphone7发布了，小米又会被拿来作比较，每一个新品的背后都是团队玩命努力的结果，每一个玩命努力的 …

与薪酬福利的保健功能相比，公司激励机制既体现了企业强调集体主义、注重长期雇佣的文化特征，又体现公司劳 …

人力资源开发、企业员工培训越来越受到企业的重视。然而，企业培训的低效却让经理人失望，培训工作者因此承 …

1.加强宣传培训，确保绩效管理实施 对上至高层领导、下至基层员工进行各有侧重的引导和培训，努力促成考 …