人力资源管理培训

面试过程中，怎样的提问算是一个好提问呢？面试之前，主试人最好进行以下“自问” …

对一个企业来说，员工的缺勤、离职会增加企业在招聘、培训等方面的投入，耗费更多的经营成本。因此，建立积 …

1.组织架构设计方面 人力资源成本的降低要从系统和架构上去思考，精减人首先是减岗位，要减岗位首先是减 …

当经理人的行为值得信赖时，员工就会更加信任他们，进而鼓舞自己以更大的热情投入工作，并展现出组织公民行 …

1.由一线主管主导 领导团队要致力于让各级主管每天视激励团队士气为要务。富有成效的高层主管会以身作则 …

对于企业来说，福利意味着支出，而付出就要有回报。然而作为回报者的员工，有时却对企业给出的各种福利礼品 …

1.给予好的酬劳，这个报酬不只是钱 人力资源管理者要让每个层级的员工知道，他们的努力会得到公平的酬劳 …

1.做好人力资源规划和岗位分析，准确界定岗位任职资格 在招聘工作前，人力资源部门要与人员的具体需求部 …

什么是人力资本管理？即“价值化”，开始重新向人的价值属性回归。 价值化非常强 …

薪酬设计在企业的发展中起着举足轻重的作用，企业一定要把薪酬激励这个工具用好，做到公开、公正、公平，定 …