人力资源管理培训

岗位说明书是人力资源部基础工作，同样，招聘职位说明书是我们开展人才招聘工作的基础，没有它或不完整，都 …

企业在追求效益、实现转型升级的同时，也应注重提升组织整体价值，获得员工的认同。 很多企业在新员工入职 …

美国著名管理心理学家施恩教授提出“心理契约”的概念。他认为，心理契约是&ld …

1.团队至上 企业经理人个人能力再突出也需要将团队放在最重要的位置，维护团队就是维护自己，让每一名团 …

1.尊重员工 尊重每一位员工是人力资源管理的立足之本。作为企业的人事经理，应最大限度地与员工进行平等 …

在进行招聘面谈时，人力资源管理者必须有计划地发问，认真聆听、观察及记录，而面试评价及招聘决策要在下一 …

一般而言，应聘者会比主试人紧张，一些不善于控制自己情绪的人，表现会因此而大大地失准。人力资源管理者也 …

以人定岗是一般企业在刚起步时最常采用的用人制度，在初创期由于内部欠缺企业管理经验，有时并不了解企业真 …

在实际操作中，“以岗定人”比“以人定岗”更容易实现。 …

流程式用人制度更能合理安排工作职能，也就是将工作中的每个职能划分的很精细，而且划分的工作与工作之间是 …