吉宁博士观点
在面试中，人力资源管理者常常会问到职业规划问题，求职者也会给出五花八门的答案。人力资源管理者该怎样分析这些答案，从而挑选出合适的人才呢?
我们先来了解一下，职业规划问题背后，人力资源管理者到底能分析出什么?怎样的回答才算是比较好的回答呢?
Part 1
什么是职业规划?
想问好这个问题，首先要清楚，什么是职业规划。
职业规划，也就职业生涯规划(career planning)，它的定义是，“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”
职业规划有三个要素：
1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”;
2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”;
3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么
综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
所以说，谈到职业规划时，理想的回答应该要综合考虑到求职者的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。
Part 2
关于「职业规划」，人力资源管理者能分析出什么?
几乎在大部分的面试，人力资源管理者总会问求职者的「职业规划」是什么，想要知道如何分辨答案好坏，首先应该知道这么问，究竟是为了考核什么?
一般来说，人力资源管理者的考核内容不外乎以下几点：
1、求职者对自我的认知。对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?
2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度。
3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力。
4、考察求职者工作的稳定性。到底能在我们这儿踏实干几年?
5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。
对于应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，很多想法都不成熟，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。在某些场合，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。面试官主要应该通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。
对于有一定工作经验的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。显然，适合岗位又对这个岗位非常有兴趣的，并且能够和公司一起成长、一起发展的人才是人力资源管理者最需要的人才。
总之，在询问职业规划的问题时，不应该看求职者表现得有多么厉害，而要看求职者是否拥有靠谱、工作稳定、心态平和等企业需要的特质。
Part 3
什么样的「5年规划」才是理想答案?
讲道理，人力资源管理者们并不需要关心求职者真正的职业规划是怎样的。我们更应该关心在未来的3-5年里，求职者是否能在这家公司稳稳地工作下去。
大部分情况下，员工在国内企业内的成长不像国外，他们达到几年考核合格就一定会得到晋升。也就是说，人力资源管理者并不会给求职者承诺几年一定能到什么级别。我们更应该希望看到的是求职者能有一颗踏实的心：当承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。
所以，想要分辨好的回答很简单，既能从中看到求职者有事业心(成就动机)，又能看到他们有平和的心态(不必担心他们一言不合就裸辞)。
那么，面试官在分析职业规划问题的回答上，可从以下几个角度考虑，好的回答该是什么样：
1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。
2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。
3、没有说“我想几年当主管，几年当经理”这种毫无意义的答案。职业规划更多考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。
4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。
5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题有清晰的想法，大的方向和短期的目标明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。
根据以上原则，人力资源管理者理想中的职业规划回答，可以参考下面这个示例：
感谢你提出这么深刻的问题，我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的。我立志从事这方面的工作，所以我会很用心对待XXX岗位;说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢!
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